Ser ou Não Ser... Talento

A “gestão do talento” continua a ser uma questão central na Gestão das Pessoas nas organizações, sendo frequentemente referido que a “Guerra do Talento” – expressão que dá o título a um livro já “clássico” nesta área, de Michaels Handfield-Jones e Axelrod, publicado em 2001 pela Harvard Business School Press, e que aborda a crescente competitividade entre as empresas para captarem “os melhores” – continua a ser um dos principais eixos estratégicos, e uma das mais críticas preocupações, das empresas na nova “era digital”.

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