Redeployment: Partilhar Para Evitar Despedimentos e Lay-Off. Um Win-Win para Empresas, Trabalhadores e Estado

O conceito é simples: quem tem excesso de mão-de-obra, cede trabalhadores. Quem tem falta dela, recebe-os. A empresa em crise reduz os encargos e os trabalhadores permanecem ativos.

Em Portugal, para evitar despedimentos e manter o nível do emprego, adotou-se o lay-off simplificado que, aliás, tem sido uma medida implementada por várias empresas durante a pandemia da Covid-10. À semelhança deste regime, em Espanha, criou-se o Expediente de Regulação Temporal de Emprego. Em França adicionou-se o chômage partiel. E na Alemanha utilizou-se o kurzarbeit.

conhecer mais: pessoas by eco