ESTUDO: Diversidade de Género nas Organizações

À medida que a escassez de talento se agudiza globalmente, são necessárias novas formas de desenvolver os líderes empresariais, de forma a oferecer estratégias de talento sustentáveis ​​para o futuro. As empresas estão cada vez mais a investir nos seus funcionários, porém, na maioria dos casos desconhecem as razões pelas quais as mulheres deixam a força de trabalho e continuam sub-representadas em cargos de liderança e de gestão. A questão já não é por que é que as mulheres deixam as suas carreiras, mas sim o que as organizações podem fazer para atrair e reter o talento feminino.

A Robert Walters realizou um questionário em Espanha e Portugal a 700 profissionais em posições de gestão de distintas áreas e a 300 responsáveis de seleção em organizações de diferentes setores, com o objetivo de entender a situação atual das mulheres no mercado de trabalho na Península Ibérica.

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