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A Esquina do Desencontro

Histórias de Desencontros Ficcionais (ou Não) na Esquina da Vida

A Esquina do Desencontro

Histórias de Desencontros Ficcionais (ou Não) na Esquina da Vida

Empowering Inovação, Compromisso e Cutura Organizacional

Os temas por demais abordados em brainstorming recorrente nas empresas, canalizam as energias, que se querem positivas, para uma maior focalização no empowerment do colaborador, com vista à intensificação do seu compromisso para com a empresa. Na realidade, é constante o incentivo organizacional que demanda uma evolutiva mudança caracterizada, de preferência, pela inovação, concentrando-se o esforço motivacional dos recursos, num maior comprometimento com a intrínseca cultura que acolhe os colaboradores. Esta trilogia, equacionada de forma equilibrada, permite o tal empowering que transmite uma maior confiança ao colaborador, revertendo positivamente a favor da consolidação e aceitação da cultura organizacional e da corporate management assumidas pela empresa. Assim, a filosofia organizacional subjacente às renovadas best practices determinam um conjunto de medidas, acções e comportamentos que consubstanciem a aprovação da entidade cultural e relacional da empresa, por parte de todos os seus stakeholders. Espera-se, por isso, que a contribuição activa dos colaboradores, inovando com criatividade, comprometendo-se com os valores e princípios de boa governança empresarial e abraçando construtivamente a cultura da sua organização, eleve a um patamar que se quer de excelência futura, sustentabilidade realista e ética e responsabilidade organizacional social concreta e eficiente, o posicionamento holístico de enquadramento icónico e reforçado que se pretende, traduza a realidade positivista da padronização empresarial e organizacional futuras.

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