Employer Branding - 4 Lições Sobre o que Não Deve Fazer

Nem todas as organizações se apercebem que os colaboradores talentosos procuram, atualmente, mais do que um emprego com um bom salário. Assim como as pessoas não escolhem um determinado hotel só para dormir, mas também pela sua localização, ambiente e serviço, também ao procurar um projeto profissional a escolha não é baseada somente na posição e remuneração. É por este motivo que uma estratégia de employer branding mal delineada poderá custar a uma empresa os seus melhores candidatos.
Apresentamos 4 conselhos para que isso não aconteça.

1. Os colaboradores não recomendam trabalhar na empresa?
2. Não esconda os seus problemas
3. Fale dos seus colaboradores em vez da sua empresa
4. Não assuste os candidatos ao utilizar linguagem corporativa aborrecida

pela Michael Page, ler mais em inforh.pt