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A Esquina do Desencontro

Histórias de Desencontros Ficcionais (ou Não) na Esquina da Vida

A Esquina do Desencontro

Histórias de Desencontros Ficcionais (ou Não) na Esquina da Vida

Construir uma Força de Trabalho para o Futuro

Cada organização tem a sua própria identidade, cultura, dinâmica, políticas e processos, ritmos e idiossincrasias. São estes elementos que influenciam as pessoas e que as motivam ou desmotivam, que lhes dão ou retiram energia, que as envolvem ou afastam. Em suma, que acrescentam ou retiram valor ao propósito que cada um de nós tem na vida.

A este propósito, começa a ser cada vez mais habitual ouvir-se falar de “thriving organizations”. Não é fácil a tradução para português, já que é mais do que crescer ou florescer, mas também não é apenas  prosperar. Subjacente ao conceito está a opção de colocar as pessoas no centro do negócio. As chamadas “thriving organizations” são obcecadas em dotar as suas pessoas e equipas dos meios para os fazer crescer e serem felizes pois acreditam que, dessa forma, o negócio crescerá também de forma exponencial.

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