Comportamentos, Cultura e Desempenho das Empresas

O conhecimento dos comportamentos dos colaboradores e da sua influência no ambiente de uma empresa visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais no sentido comportamental e cultural, para o desenvolvimento contínuo e assertivo de colaboradores e das equipas de forma a atrair e reter talentos, evitar o ‘turnover’, promover o envolvimento, a produtividade e o equilíbrio entre os ‘stakeholders’.

por Carla Vaz Paulo, ler mais em www.human.pt/artigos