Aprendizagem ao Longo da Vida e Inovação em Grande Escala

As únicas soluções estratégicas que irão garantir uma força de trabalho totalmente qualificada e pronta para o futuro são a aprendizagem ao longo da vida e a inovação generalizada. Foi esta a conclusão obtida na MERIT Summit 2018, que decorreu em Lisboa, nos dias 17 e 18 de janeiro, e reuniu 283 diretores de Recursos Humanos e da área da Educação, vindos de 22 países, em representação de cem empresas e de 35 escolas de negócios, com o objetivo de desenvolver estratégias para uma aprendizagem sustentável e para a modernização da força de trabalho a nível global. A edição 2018 do evento intersectorial, que acolheu empresas como a IBM, a SAP SE, a McKinsey, a Bayer, a LinkedIn, a Virgin Media e a KPMG, teve como tema central a necessidade premente de inovação através da aprendizagem. As escolas que formam executivos e as empresas concordaram em trabalhar em conjunto em prol de um ambiente de trabalho moderno, que consiga enfrentar os desafios empresariais do futuro. Algumas das muitas escolas de negócios de topo que quiseram contribuir para este objetivo comum são a HEC Paris, a IE Business School, as Universidades da Califórnia e de Berkeley e a Saïd Business School.

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