A Importância de Saber Gerir (Bem) o Capital Humano de Cada Organização

O bem-estar. O espírito de partilha, de equipa e entreajuda. A confiança. As condições de trabalho. As regalias. A política de porta aberta. A justiça. A comunicação entre todos. A aprendizagem continua. Estes são somente alguns dos fatores de excelência que podem definir uma organização e a forma como esta acolhe e se relaciona com cada um dos seus colaboradores.

Diria que o adotar algumas destas práticas e outras dentro da mesma linha comportamental, é meio caminho andado para termos equipas motivadas e satisfeitas.

Cada organização é única, com normas e práticas únicas também, sendo isso que define a sua cultura. E uma coisa é certa: são essas características ímpares, de cada empresa, que acabam por “determinar” o dia-a-dia e a vida dos seus colaboradores.

ler mais em inforh.pt