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A Esquina do Desencontro

Histórias de Desencontros Ficcionais (ou Não) na Esquina da Vida

A Esquina do Desencontro

Histórias de Desencontros Ficcionais (ou Não) na Esquina da Vida

O Esquecimento do Corpo

Doces dias inocentes,

De dor desconhecida,

De moral ingénua,

De candura esquecida.

 

O corpo imprevisto surgiu,

Deixado ao acaso dos genes,

Multiplicidade celular consequente,

Derivação criativa crescente.

 

O desenvolvimento da razão,

Tudo complica inexplicavelmente,

O pensamento amadurece,

A confusão permanece.

 

Crescimento incauto,

Improvável bloqueio,

Alma que sonha penada,

Coração triste que padece na encruzilhada.

 

Tantas diferenças,

O porquê não se conhece,

Desequilíbrio visual e estético,

Estranha forma de distribuição que aparece.

 

Uns maiores, outros mais pequenos,

Uns largos, outros estreitos,

Tronco esguio, pernas gigantes,

Pernas curtas, tronco farto, uns inesperados preceitos.

 

O esquecimento do corpo,

É forçado pela mente,

Quem de si não gosta,

Olvida o passado e o presente.

 

Esforço inglório, o da mudança,

Ser o que não se pode ser,

Deixar-se ir, esquecer a disciplina,

Doçaria salvadora que afasta a linha.

 

Imaculados e perfeitos corpos,

Sonho irreal de realidade ausente,

Rigidez e rotina estonteante,

Fluir na liberdade, ser o que se vai sendo, diferente.

Potencializar os Resultados com o Método DeROSE

A High Performance Events aposta no método DeROSE para a transformação positiva da vida das empresas. Promovem ainda cursos, uma mais-valia, para quem pretende obter uma maior realização pessoal e profissional.

A HIGH PERFORMANCE EVENTS TRABALHA COM O DEROSE METHOD, UMA METODOLOGIA DE ALTA PERFORMANCE PESSOAL E PROFIS-
SIONAL. EM QUE CONSISTE ESSE MÉTODO?

A nossa equipa, constituída por duas mulheres e um homem, provém da área do ensino da música e, devido à azáfama do nosso quotidiano, decidimos procurar algo que nos ajudasse a lidar com alguns obstáculos de caráter pessoal, social e profissional que iam surgindo.

ler mais em liderancanofeminino.org

Apps, Gaming e Data na Gestão de Pessoas

As práticas de gestão de Recursos Humanos e de gestão de pessoas desenvolvem-se em contextos onde ferramentas como gamification, data analytics e people management apps podem ser usadas para reforçar e gerir as competências das pessoas e da organização, avaliar políticas de recrutamento e seleção, retenção de talentos, compensação e benefícios, em suma, realizar toda a gestão relacionada com as pessoas.

O objetivo da gamification é elevar o envolvimento das pessoas que são enquadradas dentro do jogo, estabelecendo prémios, competições, conquistas, desafios, o que contribui para aumentar a motivação – esta é uma ferramenta de gestão de equipas por excelência, permitindo aumentar o desempenho dos colaboradores.

ler mais em www.rhonline.pt

«2019 Fortune Best Companies To Work For»

As empresas AbbVie, Cisco, Mars, Novo Nordisk e SAS Institute Software são as vencedoras nacionais de 2018 a serem reconhecidas, através das suas respetivas representantes, na lista «2019 Fortune Best Companies To Work For», apresentada pelo Great Place To Work USA, com base num estudo realizado por cerca de 4,3 milhões de colaboradores.

Todas estas empresas se caracterizam por ambiente de trabalho inclusivo, orgulho dos colaboradores nas suas conquistas, assim como pela criação de laços fortes com colegas e líderes, ao mesmo tempo que atingem os objetivos e as metas de negócio.

ler mais em www.human.pt

Challenge Accepted: Desafios de um Estagiário

Num contexto cada vez mais global, dinâmico e interativo, a transição do mundo académico para o mercado profissional é cada vez mais central na abordagem do início de carreiras, captação de talento e de exploração e desenvolvimento de competências. Esta passagem, muitas vezes, é desenhada no formato de estágio onde a pessoa é exposta a um contexto diferente, novo, cheio de estímulos, numrole-play que (agora) é a sério e as expectativas são reais. Mas, nesta etapa de novidades e constantes adaptações ao inesperado, para muitos encarada como desafiadora, para outros como aterradora, quais os principais desafios de um estagiário?

ler mais em lidermagazine.com.pt

A Explorar o Oceano profundo dos Açores

Bem abaixo da superfície, vale a pena reflectir sobre o impacte humano no mar.

À medida que as ondas golpeavam violentamente o casco, o vento percorria o convés do Santa Maria Manuela com um assobio ensurdecedor. O nervosismo no rosto do comandante aumentava ao ritmo dos solavancos da embarcação. No horizonte, o céu escurecia. Uma frente oceânica que prometia não dar tréguas aproximava-se velozmente, carregada de ira de Éolo e Neptuno. 

Navegando em contra-relógio, o veleiro octogenário com 67 metros de comprimento conseguiu abrigar-se a norte da ilha da montanha-mor de Portugal, colocando a salvo a sua carga preciosa. No interior, encontravam-se dezenas de investigadores oriundos de todo o mundo, acompanhados por toneladas de equipamentos científicos. Era uma força de elite preparada para a maior expedição ao mar dos Açores desde que há memória.

ler mais em nationalgeographic.sapo.pt

“Free Solo”. Quem são os Portugueses que também ganharam um Óscar?

Os portugueses e os Óscares andaram sempre de costas voltadas. A maior prova é o recorde — negativo — que detém: Portugal é o país que mais vezes submeteu títulos à nomeação de Melhor Filme Estrangeiro, sem alguma vez ter conquistado alguma. No total foram 35 títulos submetidos desde 1980, o último a serPeregrinação, de João Botelho, este ano. Mas na noite deste domingo esse afastamento foi atenuado. Não houve portugueses nomeados nem, muito menos, nenhum a subir a palco. Mas houve dois portugueses a participar na edição de um dos vencedores da estatueta mais prestigiada do cinema.

ler mais em observador.pt

Hey, You Looking at Me?

The renowned Spanish magician and magic theorist Juan Tamariz wrote in his classic book “The Five Points in Magic” that, to make an audience feel seen, a performer must extend “imaginary threads from [the performer’s] eyes to the spectators,” taking care to not break them during the performance. If a thread to one or more spectators should nevertheless break, the performer must “turn directly toward him or them and talk to the person or persons” until the threads are reconnected.  

read more in blogs.scientificamerican.com

DNA Gets a New — and Bigger — Genetic Alphabet

In 1985, the chemist Steven A. Benner sat down with some colleagues and a notebook and sketched out a way to expand the alphabet of DNA. He has been trying to make those sketches real ever since.

On Thursday, Dr. Benner and a team of scientists reported success: in a paper, published in Science, they said they have in effect doubled the genetic alphabet.

Natural DNA is spelled out with four different letters known as bases — A, C, G and T. Dr. Benner and his colleagues have built DNA with eight bases — four natural, and four unnatural. They named their new system Hachimoji DNA (hachi is Japanese for eight, moji for letter).

read more in www.nytimes.com

You can’t Benchmark Culture

Not long ago, when PetroChem (the disguised name of a major established petrochemical company) acquired a Silicon Valley energy upstart (call it Polymer Plus), the PetroChem leaders found themselves at a loss. They had pursued the acquisition in the first place because Polymer Plus had a more autonomous culture than PetroChem: Its formal rules and informal practices encouraged people to develop their own creative solutions to problems, even if those solutions went against the grain of established practice in the industry. PetroChem’s leaders had hoped that the company would get a cultural boost from acquiring Polymer Plus; their vision was that people across the merged entity would behave in more uninhibited and nimble ways. In short, they wanted the same kind of high-performance culture that they observed in the fastest-growing chemical companies.

read more in www.strategy-business.com

What’s Love Got to Do With It (Goal Setting)?

Romance is hard enough when you and your beloved are on the same page. See Romeo and Juliet, John Lennon and Yoko Ono, Brad Pitt and Angelina Jolie, Kermit the Frog and Miss Piggy. These famous lovers had their eyes on the same target and yet faced tumultuous, often tragic outcomes. Most romance is even more complicated by the fact that we and our partners don’t see eye to eye.

read more in www.success.com

6 Carnavais de Tradição a Visitar

Nestas festas tradicionais, dominadas por figuras típicas e misteriosas, como caretos ou cardadores, mudam as máscaras e os rituais, mas mantém-se a festa alegre e arrojada – num dos casos, com direito a comida confecionada em potes de ferro no fim. Viagem aos carnavais de Vale de Ílhavo, Lazarim, Podence e Vinhais, não esquecendo os de Mira e das aldeias do xisto de Góis.

conhecer mais em www.evasoes.pt

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