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A Esquina do Desencontro

Histórias de Desencontros Ficcionais (ou Não) na Esquina da Vida

A Esquina do Desencontro

Histórias de Desencontros Ficcionais (ou Não) na Esquina da Vida

Tempestade Silenciosa

O vento sombrio fustiga,

Dissimulado num assobio suave,

Música desperta ao ouvido,

Balanço duro, um entrave.

 

Aconchego pernicioso,

Chega de mansinho,

Abraça o gentio descuidado,

Levanta intenso remoinho.

 

Vai chegando,

Vai ficando,

Vai habituando,

Vai relembrando.

 

Silêncio amargura,

Num som ensurdecedor,

Cântico nocturno acabado,

Memória leve de tempo passado.

 

Tempestade silenciosa,

Obtusa obstinação,

Impossível resguardo,

Brisa devassa, um turbilhão.

 

Dança das folhas,

Dança dos chapéus,

Dança da água,

Dança dos céus.

 

Já não mais é silenciosa,

A tempestade bruta,

O tempo arrefecido,

A ventania sem sentido.

 

Acautelem-se as coisas,

Pessoas incautas e bens livres,

Abrigos precisam-se,

Esconderijos para fugires.

 

Também esta passará,

Deixará o mau para sempre,

Deixará novas histórias,

Deixará o futuro, no presente.

Querido, foste Disruptado!

Há palavras que entram na moda da gestão, especialmente em inglês: agility, storytelling, intrapreneur, thought leadership. Ao usá-las parece que estamos a falar de coisas novas, quando sempre existiram, com esse ou outro nome.
A disrupção é uma dessas palavras. Significa interrupção no modo de funcionamento de um sistema, processo ou evento. Existe há milhares de anos. Os bárbaros disruptaram o império romano no século IV. E antes deles, outros reinos da era do bronze foram disruptados. Empresas disruptadas não têm conta. Mais tarde ou mais cedo, todas são.

ler mais em www.rhonline.pt

Líderes com Espírito Feminino

As empresas são em regra entidades masculinas, dado que historicamente foram geridas por homens, logo pautadas por valores e comportamentos construídos tendo por base essas características.

O lado feminino somente nas últimas décadas passou a ter um destaque nas organizações, mas logo encontrou terreno fértil para se desenvolver. A nova realidade organizacional clama para que as pessoas, em especial as mulheres, sigam a sua natureza e desenvolvam os seus próprios padrões de comportamento e de liderança, sem se preocuparem em responder aos modelos arcaicos existentes. Assim, com o desenvolvimento do tecido empresarial as características femininas, antes pouco valorizadas, começam a ser essenciais. Posturas mais duras e pragmáticas foram substituídas por intuição e sensibilidade.

ler mais em www.human.pt

O Empreendedorismo no Feminino

De acordo com a pesquisa da Metro, uma em cada cinco mulheres (45%) deseja iniciar o seu próprio negócio. No entanto, apenas 12% acredita que vai concretizar o desejo.

Que é difícil as mulheres atingirem cargos de liderança não é novidade, mas são vários, também, os obstáculos que enfrentam, a nível global, para criar um negócio, nomeadamente a falta de apoio financeiro (49%), a situação económica do seu país de origem (43%), a carga tributária (29%), a burocracia (28%) e a falta de informação (16%).

ler mais em inforh.pt

Parque Marinho da Arrábida

Criado em 1998, o Parque Marinho Luiz Saldanha, na Arrábida, gerou polémica, discórdia e muitos protestos. Num balanço científico, há razões para celebrá-lo.

conhecer mais em nationalgeographic.sapo.pt

As Mulheres que Mandam na Cozinha Portuguesa

Em 23 restaurantes distinguidos pelo Guia Michelin em Portugal, nenhum é liderado por uma mulher, neste momento. É certo que o prémio não é ‘bíblia’ da gastronomia – existem outros a distinguir boa comida –, mas esse pretexto é tão bom como outro qualquer para encetar uma conversa sobre os percursos de 9 chefs e cozinheiras, ainda mais quando o Dia Internacional da Mulher está aí. Testemunhos de gerações diferentes, com cozinhas distintas, sobre os desafios que a paixão pela comida já lhes trouxe. Que o dia 8 de março sirva também de homenagem a todas as mulheres que, à frente ou nos bastidores dos tachos e panelas, alimentam outros pelo país.

ler mais em www.evasoes.pt

Este Hotel é só para Mulheres

São muitos os hotéis que apenas permitem hóspedes adultos, mas são raros os que proíbem a entrada de homens.

Em Zurique, na Suíça, há um hotel exclusivamente para mulheres. A Josephine’s Gesthouse fica a poucos minutos a pé da principal estação ferroviária da cidade e, além de receber hóspedes do sexo feminino, acolhe mulheres que precisam de um abrigo seguro.

conhecer mais em www.voltaaomundo.pt

15 Traits of Unabashedly Successful Women

Every week for the past year I’ve interviewed a successful woman: scientists, athletes, a rabbi, activists, an astronaut, authors and entrepreneurs. Each woman has a story; each one is different. But perhaps unsurprisingly, there are traits and characteristics that they have in common. It’s fascinating to learn from them, and now I get to share those lessons with you.

read more in www.success.com

What Women Want in the Workplace

With more women graduating from college than men, and more women pursuing STEM subjects than ever before, we may finally be at a tipping point to start closing the gender gap in the workplace. Of course, the World Economic Forum (WEF) has unfortunately predicted that doing so will take five generations at the current pace. But as we mark International Women’s Day, I’m optimistic. As the leader of a network with revenues of more than US$1.7 billion, and as a mother of three children, I’ve seen how things have changed in the past two decades. And I would suggest we can make progress more quickly than WEF calculates because our conversations about what needs to change are beginning to include key new elements.

read more in www.strategy-business.com

Mulheres Apostam Mais na Diversidade

Nas empresas com liderança feminina, mais de metade dos cargos de gestão são ocupados por mulheres e a diversidade de género nas equipas de gestão e direção é bastante maior, aponta a 8.ª edição do estudo Participação Feminina na Gestão das Empresas em Portugal, da Informa D&B.

ler mais em executiva.pt

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