Every woman and every girl has the right to a life free of violence. Yet this rupture of human rights occurs in a variety of ways in every community, particularly affecting those who are most marginalized and vulnerable. Around the world, more than 1 in 3 women have experienced physical and/or sexual violence in their lives; 750 million women were married before age 18, and more than 250 million have undergone Female Genital Mutilation.
Women’s rights activists are being targeted at alarming levels, and violence against women politicians impedes progress on women’s civil, political, social, economic and cultural rights.
It is now widely recognized that violence against women, including harassment and harmful practices, are major barriers to the fulfilment of human rights, and a direct challenge to women’s inclusion and participation in sustaining peace. Without tackling it, we will never fulfil the 2030 Agenda for Sustainable Development.
De acordo com o estudo Total Compensation Portugal 2017 realizado pela Mercer | Jason Associates, que analisou 154 826 postos de trabalho em 333 empresas no mercado português, o número de empresas dispostas a contratar novos colaboradores continua elevado. Com uma amostra que atingiu um número recorde de organizações analisadas no estudo, mantem-se a tendência dos últimos dois anos no que se refere à intenção de recrutar mais colaboradores por parte das empresas participantes no estudo. Embora a percentagem tenha diminuído em 2017 para 41%, face aos 49% de 2016, continua a ser muito expressiva. A previsão para 2018 aponta para 40% de empresas a demonstrarem intenção de recrutar mais pessoas. Por outro lado, 47% das organizações afirma que irá manter o número de colaboradores e 12% prevê a redução do seu número, em 2017. Para 2018, o cenário é ainda mais favorável, uma vez que apenas 9% prevê reduzir a sua força de trabalho.
Nesta fase em que muito se fala na transformação digital, a criação de marcas fortes e globais é sem dúvida o grande desafio que se coloca às organizações. Em Portugal existem muitos bons exemplos de estratégias de marketing digital num contexto internacional, em que claramente se destacam marcas como a Farfetch ou a Prozis, mas, independentemente da área de atuação, não só é possível como fundamental replicar este mindset para as mais variadas indústrias.
Em junho de 2017, o Grupo Multipublicações lançou, em pack com a Marketeer, a revista Marketeer Kids. A segunda edição agora apresentada ao mercado e aos leitores conta com a opção de compra individual em banca.
Atento às necessidades do mercado, o grupo editorial português pretende com esta nova publicação elucidar e ajudar os Pais, de uma forma transparente e esclarecedora, sobre assuntos que geram grande ansiedade em fases tão importantes como a gravidez, os primeiros anos de vida e o desenvolvimento dos seus filhos.
A directora de Recursos Humanos da Redes Energéticas Nacionais (REN), Elsa Carvalho, foi premiada com bronze na categoria de Executiva do Ano EMEA (Europa, Médio Oriente e África) nos Stevie Awards Women In Business. Elsa Carvalho é a primeira executiva portuguesa a ter sido distinguida por estes prémios internacionais.
Conhece a história do homem por detrás dos estúdios de cinema 20th Century Fox? O livro “The Man Who Made the Movies” encarrega-se de contar (quase) tudo o que há para contar sobre William Fox, incluindo a ascensão meteórica e a queda trágica.
O aviso surge da Federação das Indústrias Alemãs (BDI - Bundesverband der Deutschen Industrie) que alerta para a escassez de matérias primas na produção de baterias elétricas caso a indústria germânica aumente a produção de veículos elétricos.
Já está nas bancas a segunda edição da Marketeer Kids, disponível para venda independente ou juntamente com a edição de Novembro da Marketeer. A mais recente aposta do Grupo Multipublicações dedica-se aos mais novos e aos seus pais, oferecendo pistas sobre como lidar com as várias fases de crescimento das crianças.