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A Esquina do Desencontro

Histórias de Desencontros Ficcionais (ou Não) na Esquina da Vida

A Esquina do Desencontro

Histórias de Desencontros Ficcionais (ou Não) na Esquina da Vida

Os Jogos Olímpicos Portugueses

O trabalho árduo de quatro intensos anos de treino remete para um resultado final esperançoso e positivo, não necessariamente com medalhas associadas. É esta a nossa realidade. A competição e a concorrência são aguerridas e, apesar do esforço, da luta, da força de vontade e da resiliência, a estratégia, o corpo, a sorte, o mundo, por vezes, não sorri e ilumina. Tudo se concentra naquele precioso momento, naquele ponto sem retorno, controlado por uma meta, em que se canaliza o melhor de nós, em que aflui a energia de uma vida para ultrapassar obstáculos, adversidades, adversários, estrelas. A preparação é sempre restritiva. O tempo nunca existe. Os apoios, muito menos. Os recursos são escassos. Mesmo assim, operam-se maravilhas e uma nação inteira concentra-se num grupo extraordinário de atletas que nos representa, com alma e coração, com energia e persistência e muita auto-motivação, numa demanda, frequentemente, inglória e mal entendida. Numa observação leiga, falta-nos talvez, tal como muitas vezes, no desporto rei, concretização e essa concretização pauta-se, com sobremaneira reiteração, pela falta de resistência nos metros finais ou na finalização propriamente dita das provas. A consistência, ao longo das mesmas é fundamental, mas os resultados são alcançados precisamente no very ending e é aí que, aparentemente, falhamos. Aquele impulso miraculoso necessário à conclusão eficaz e eficiente, é imperativo para derrubar a barreira rival. Talvez o treino tenha de ser mais ajustado à realidade dos resultados das estrelas campeãs, talvez mais incentivos, meios e recursos sejam necessários, talvez a nossa postura competitiva e a nossa filosofia desportiva tenha de sofrer alguma mudança mais radical, talvez. A realidade é uma. Neste momento, somos detentores de apenas uma medalha de bronze com um grupo de atletas cujo potencial físico e competitivo poderia ser aparentemente exponencializado, mais trabalhado, mais direccionado, mais focalizado, mais concretizado. Falta descobrir a fórmula para o sucesso. O nosso sucesso. A fórmula campeã. A fórmula que faz ganhar medalhas e conquistar o pódio. Já crescemos muito. Temos de crescer mais. E apoiar mais, também.

Sistema de Mediação Familiar

O Sistema de Mediação Familiar (SMF) é um serviço promovido pelo Ministério da Justiça, que funciona em todo o território nacional e visa proporcionar aos cidadãos a utilização da mediação para a resolução das suas divergências, conflitos e rupturas familiares.

O SMF tem competência para mediar litígios surgidos nos casos de separação e divórcio, no estabelecimento da regulação, alteração ou incumprimento das responsabilidades parentais ou na definição do destino da casa de morada da família, por exemplo nas situações de casais em ruptura que através de um acordo poderão viabilizar um divórcio por mútuo consentimento, ou de pais em situação de separação que possam garantir que após o divórcio ambos continuarão igualmente presentes na vida dos filhos.

ler mais em smf.mj.pt

Caminho Português de Santiago - Caminho Central

O mais percorrido Caminho Português de Santiago é o Caminho Central, que passa por Lisboa, Coimbra e o Porto. Está totalmente assinalado desde Lisboa com as inconfundíveis setas amarelas que marcam os Caminhos de Santiago e, por vezes, com uma vieira amarela sobre fundo azul, o símbolo oficial.

ler mais em www.visitportugal.com

International Diversity Management by CIPD

CIPD defines diversity as valuing everyone as an individual. Our Executive briefing Diversity: stacking up the evidence identified three types of diversity:

  • social category diversity – the differences in demographic characteristics such as age and race
  • informational diversity – the differences in background such as education and knowledge
  • value diversity – the differences in personality and attitudes.

Diversity (often referred to as diversity and inclusion management) has increased in prominence in organisations and focuses upon approaches and intervention aiming to accommodate their workers’ demographic and personal differences in order to maximizing the contribution of staff to organizational goals. Diversity and inclusion approaches in organisations are typically therefore concerned with the social category factors. However, as this CIPD research shows, this has broader implications.

read more in www.cipd.co.uk

Marketing de Influência

O marketing de influência é uma estratégia cada vez mais procurada pelas marcas como forma de distinção.

São cada vez mais as estratégias de Comunicação e Marketing assentes em estórias em torno de uma marca, ao invés de centrarem-se no produto que está a ser comunicado.

ler mais em marketeer.pt

O Tubarão da Gronelândia

Há vários anos que os investigadores suspeitavam da longevidade do tubarão da Gronelândia, encontrado em profundidades entre os 132 e os 1200 metros. Cinzento e robusto, um dos maiores carnívoros do mundo pode crescer até aos cinco metros de comprimento, num ritmo vagaroso, à volta de um centímetro por ano.

por Sónia Calheiros, ler mais em visao.sapo.pt

Empire State Building

O Empire State Building mede 103 andares e tem uma agulha de 56 metros, traduzindo-se numa surpreendente altura de 443,2 metros. À data que foi inaugurado, a 1 de maio de 1931, era o edifício mais alto do mundo, superando o fantástico Chrysler Building, de 319 metros. Este recorde manteve-se até 1970, quando a cidade viu nascer o World Trade Center. Foram 40 anos a dominar os céus, como o maior de todos os edifícios.

ler mais em querosaber.sapo.pt

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