A escrita despudorada encontra a valência da ambiguidade eterna, no maldizer de raiz esquadrinhada. A inocência prevista no grande livro das regras da vida comunitária e socialmente aceite, regride num tempo qualquer que menospreza o sentido do oculto ser do ser humano. A humanidade da coisa perde-se algures, numa falência difamatória de vozes confusas e profusas, que obrigam a guiar na escuridão, pela mão macia de alguém, os sentidos sentados e esquecidos, num imprevisto previsível e audível. O ponto regressa sozinho, olvidando a exclamação. Etérea partida de cenário obtuso, recriada na premissa da tal inocência que se busca, aclama a calma apaziguadora de um encantamento fechado e propenso a vivências imprevisíveis, construídas num tempo sem tempo, e numa luta sem corpo. A alma penetra a outra alma. Os olhos combinam visões. O escutar atento reverte adivinhações. O planalto efémero da vida descortina o tempo imprevisto de ser inocente. Uma inocência de um ser sem inocência. Um lavar de alma deslavado. Um sentir sem sentido certo. Um viver, por vezes, desperto. Temporada estranha, aquela vivida anteriormente. O futuro esconde a cara. As velas apagam-se cedo. O escuro desce devagarinho. A cadência da inocência perpetua o marasmo da alma confusa. Adeus, tristeza sem choro. Adeus, tempo imprevisto. Adeus, ser inocente.
O último fim de semana de maio está à porta e, em antecipação da chegada de junho, as temperaturas voltam a subir este sábado e domingo. Pela capital, multiplicam-se as atividades ao ar livre e dentro de quatro paredes, para todos os gostos e carteiras. Basta sair de casa e aproveitar Lisboa.
A AirHelp, empresa de tecnologia que presta serviços jurídicos a passageiros que tiveram problemas com voos, acaba de lançar um novo ranking global com as melhores companhias aéreas deste ano.
O estudo analisou diversos fatores de desempenho de várias companhias de aviação e aeroportos para criar o top de 2019.
Na tradição dos povos da América Central, o calendário asteca apresentava uma dupla estrutura.
Por um lado, o calendário solar civil de 365 dias (xihuitl), que proporcionava as referências temporais para as actividades da sociedade no seu conjunto, especialmente para as tarefas agrícolas: era composto por 18 meses, os meztli, de 20 dias cada e dedicados aos deuses.
Cada deus presidia um mês, durante o qual se celebravam grandes festas e eram sacrificadas vítimas em sua honra. Cinco dias compunham uma semana e o quinto, tianquiztli, era dedicado ao comércio. O ano ficava completo com mais cinco dias chamados nemontemi (dias vazios), nos quais se cessava toda a actividade e eram dedicados ao jejum e à abstinência por serem considerados malditos.
A reputação das empresas é um fator decisivo para quem procura emprego. Esta é uma das principais conclusões do «Global Report do Randstad Employer Brand Research 2019». De acordo com esta iniciativa lançada pela Randstad, 96% dos indivíduos inquiridos revelam que fizeram uma pesquisa sobre a reputação da empresa, antes de se candidatarem a uma vaga de emprego, e que este foi um fator decisivo no momento de tomar uma decisão. A juntar ao fator reputacional, sete em 10 trabalhadores afirmam ainda que preferem abdicar de uma parte do seu salário em troca de uma garantia de emprego.
Ligar o talento português e potenciar a imagem de Portugal no mundo. São estes os dois principais objetivos da recém-criada Connect Portugal, uma comunidade que pretende servir de contrapeso aos desafios atuais ligados ao talento.
Mais uma vez, o Museu do Oriente encheu para receber a Conferência Human Resources, desta feita, a 17.ª edição, que teve como tema a “Agilidade nas Empresas: os mitos e a realidade”. Foram mais de 400 os profissionais ligadas à Gestão de Pessoas, mas também de outras áreas como Comunicação e Marketing, não faltando os gestores de topo, que acompanharam as apresentações que decorreram ao longo da manhã.
Coube a Ricardo Florêncio, CEO do Multipublicações Media Group, dar início à sessão, destacando a cada vez mais estratégica importância que as pessoas assumem nas organizações, recordando que, desde que a Human Resources foi lançada, em 2010, a Gestão de Recursos Humanos tem tido «um desenvolvimento fantástico. E num contexto de mudança acelerada, apesar de toda a tecnologia, quando as empresas precisam de se adaptar, não são as máquinas que fazem a diferença, são as pessoas», afirmou. Daí surgiu o mote para esta conferência: a agilidade mas empresas.
O programa “Arrábida Sem Carros”, desenvolvido pela Câmara Municipal de Setúbal, regressa a 15 de Junho – o início da época balnear – e prolonga-se até 15 de Setembro.
Uma das medidas com vista a evitar o congestionamento tem a ver com a proibição total da circulação automóvel nos dois sentidos de trânsito, entre os parques de estacionamento da Figueirinha e do Creiro. Neste troço, a circulação será apenas permitida entre as oito e as 20 horas a veículos autorizados, de duas rodas, transportes públicos regulares, táxis, autoridades e viaturas de emergência.
Raja Rajamannar assumiu, em Lisboa, a presidência da World Federation of Advertisers e a Marketeer aproveitou o momento para conversar sobre alguns dos temas do momento, no Marketing e na Comunicação. Pode, ou não, ser fast-fashion?
